
La
Ergonomía tiene como fin contribuir a coadyuvar y mejorar la gestión tanto de las empresas como
de todo tipo de organizaciones; esto básicamente debe hacerse desde el análisis
de la realidad específica que se vive en el trabajo y a partir de la inserción
del sujeto en el proceso productivo. Ramírez, (1991).
Síndrome de burnout
Es
así que, la satisfacción del hombre en relación con su trabajo se observa como
un balance en la medida que se integran las características del trabajo a las
necesidades del empleado.
Según
Alain Wisner, la Ergonomía resulta de gran utilidad sí: “Los Empresarios, los
responsables de las áreas funcionales de la empresa y los trabajadores se
proponen eliminar o reducir los riesgos profesionales en su misma fuente para
evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, cuando tratan de
mejorar las condiciones de trabajo para evitar el incremento de la fatiga y
cuando se desea mejorar la eficiencia de las actividades productivas y de
servicios, en cuanto a producción y calidad” (Evaluación de Riesgos Ergonómicos del
Área de Terapia Física del Hospital del IESS de Duran, Buenos Aires,
Argentina).
Riesgos en el trabajo
Para
la Organización
Internacional del Trabajo (1995), la Ergonomía es un enfoque que sitúa las necesidades
y capacidades humanas como el foco del diseño de sistemas tecnológicos. Su
propósito es asegurar que los individuos utilicen la tecnología para trabajar
en completa armonía, manteniendo los equipos y las tareas de acuerdo con las
características humanas.
Asimismo,
de acuerdo a la citada Organización la Ergonomía es una ciencia de amplio
alcance que abarca las distintas condiciones laborales que pueden influir en la
comodidad y la salud del trabajador, que toma en cuenta factores como: la
iluminación, el ruido, la temperatura, las vibraciones, el diseño del lugar en
que se trabaja, las herramientas, las
máquinas, los asientos, el calzado y el puesto de trabajo, además de elementos como
los turnos, las pausas o descansos y los horarios de comidas.
De
acuerdo a lo anterior, es que la aplicación adecuada de la Ergonomía en las
organizaciones se hace indispensable.
Ahora
bien, en cuanto a los fines de la Ergonomía se refiere, se pueden mencionar los
siguientes:
- Reducir o eliminar los riesgos profesionales, accidentes y enfermedades,
- disminuir la fatiga por carga física, psicofísica y mental,
- aumentar la eficiencia de las actividades productivas además de que reduce los costos.
De
los principales objetivos de la Ergonomía son: mejorar la seguridad y el
ambiente físico del trabajador, lograr la armonía entre el trabajador, el
ambiente y las condiciones de trabajo, aminorar la carga física y nerviosa del
hombre, buscar la comodidad y el confort así como la eficiencia productiva, reducir
o modificar técnicamente el trabajo repetitivo.
Por
su parte, los datos antropométricos juegan un papel preponderante ya que éstos
son utilizados para diseñar los espacios de trabajo, herramientas, equipo de
seguridad y protección personal, considerando las diferencias entre las
características, capacidades y límites físicos del cuerpo humano.
Por
lo anterior, los principios ergonométricos en relación a los puestos de trabajo
deben estar en función de las medidas corporales, de posturas, esfuerzos y
movimientos, del ambiente, a los medios de señalizacion y de representacion y a
los instrumentos de mando y sobrecarga
física y psíquica entre otros.
Por
ejemplo:
- Posturas: alternar posturas, reducir esfuerzos y ritmos de trabajo, reducir cargas estáticas, posición de los brazos.
- Posturas corporales: Sedestación (silla ergonómica), Bipedestación (alturas de la superficie de trabajo posición yacente), entre otras inadecuadas.
- Movimientos: Flexión, extensión, rotación, movimientos inadecuados, velocidad de los mismos, etc.
- Sobrecarga física y psíquica: levantamiento de peso, técnicas y equipos. Efectos psicológicos negativos del trabajo como estrés, fatiga, monotonía, síndrome del quemado, etc.
Otro
factor importante son las aplicaciones de las medidas antropométricas en el
diseño ergonómico del espacio de trabajo.
La
aplicación de la ergonomía en las organizaciones ofrece muchos beneficios para
el trabajador, entre las cuales destacan condiciones laborales más sanas y por
lo tanto seguras tanto para el trabajador como para el empleador, lo cual se refleja en el aumento
de la productividad.
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